Главная Сделано в Китае Как устроен кодекс корпоративной этики в Китае

Сделано в Китае:

Как устроен кодекс корпоративной этики в Китае

Наш чудесный деловой мир устроен таким образом, что везде есть свои порядки и правила. Даже в Китае. В этот раз наш взгляд будет направлен на то, что называется «кодексом корпоративной этики» в Китае.

Всё познается в сравнении. Здесь вот так, а там иначе. Традиции китайской культуры складывались веками: они по сей день глубоко чтут свои корни, опыт поколений, манеру одеваться, образ жизни в целом. Как ни крути, многие обычаи ушли в прошлое или видоизменились, но основная суть сохраняется.

Итак, какие правила делового этикета существуют в Китае? 

Дресс-код

К своим сотрудникам китайское руководство относится более строго и придирчиво чем к иностранцам. Однако есть ряд принципиальных требований, вне зависимости от того, «свой» ты или нет.  Таковыми будут: сдержанный стиль одежды и аккуратная прическа. Касаемо женщин — это аккуратно уложенные или же собранные в пучок волосы; никаких открытых рук/ног/декольте, вычурной обуви и аксессуаров. Никто не говорит, что это запрещено законом, просто так не принято.

Мужчины также должны соответствовать уровню: вы вряд ли встретите в офисе сотрудника с пышной лохматой шевелюрой. Стрижка должна быть короткой и опрятной. Безусловно, приветствуются темные или черные деловые костюмы, как для женщин, так и для мужчин, монотонные рубашки светлых тонов. Многие работодатели обеспечивают формой своих сотрудников для поддержания общего и единого стиля компании.

Проявление почтения 

К руководству особое отношение — для вас, как для подчиненного, —это гуру, наставник, «локомотив идей» и событий по их реализации и воплощению. Идя по коридору, вы обязаны пропустить человека, чей статус в компании имеет высшее звено; привстать, если руководство заходит в офис, а также делать плавный кивок головой в знак приветствия.

Так сложилось исторически: почитание уважаемого человека по всем канонам, правилам и заветам. На вашем лице вполне может быть приветливая улыбка, но прямо в глаза смотреть не принято.  

Корпоративный дух

Не стоит забывать, что большая часть компаний в Китае по сей день являются государственными. По данной причине сотруднику стоит иметь запас терпения: любые вопросы проходят через «фильтр» отделов, кабинетов, коллег, прежде чем будет принято какое-то решение.

С другой стороны, китайцы очень быстро адаптируются к условиям рынка и молниеносно реагируют на все его изменения. Поэтому работы всегда много, трудовые будни пролетают в движении.

Корпоративный дух компании играет значительную роль в рамках высокой конкуренции на рынке. Сотрудники чувствуют, что связаны друг с другом общей идеей развития. Каждый занят своим делом и имеет свою зону ответственности, но итоговая цель едина.

Грамотно выстроенные руководством отношения в коллективе способствуют развитию компании. Мнение коллектива приветствуется, но это должны быть не просто слова, брошенные на обсуждение, а идеи и аргументированные предложения. Руководство всегда является личным примером для всех. Это важно везде — как на западе, так и на востоке.

Зона контакта

Среди российских коллег существуют знаки приветствия в виде похлопывания по плечу, мимолетного поцелуя, объятия. Если вы находитесь в Китае — забудьте об этом. Для них настолько тесный контакт считается мало того неприемлемым, так еще и оскорбительным. Единственное, что они с горем пополам переняли у нас, европейцев, так это — рукопожатие.    

У них есть чему поучиться, многих качеств нам недостает, как в работе, так и просто по жизни. Они беспрекословно подчиняются своему лидеру, который является негласным образцом и идеалом во всем. Китайцы трудолюбивы, терпеливы, организованны и усердны. Каждый шаг продуман и просчитан.

Вряд ли мы когда-то сможем до конца понять деловое поведение жителей Поднебесной. Они такие, какими их создала история, — уникальные и загадочные.

362 просмотров 0 Комментариев

Добавить комментарий

Войти через:

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *